人才理念

       龍康視員工為公司最寶貴的財富，愿意吸納優秀和有潛力的人才，并為員工提供發展個人才能舞臺，希望每一位員工都能在龍康得到良好的發展，進了龍康的門，就是龍康人，傳達著企業文化的精髓。 
       龍康用人理念為：品德優先，崗位匹配、盡職盡責、團隊協作。
       品德優先：以品德第一，能力第二為任用標準，“有德無才，其德可用，有德有才，其應重用，有才無德，其才難用”。
       崗位匹配：每個崗位都有自己的專業要求，適合的人放在合適的位置上才是人才，才能充分發揮他的作用。
       盡職盡責：對工作有高度的責任心，做人 --誠信；做事 --認真、敬業、創新、追求卓越。
       團隊協作：一滴水是渺小的，匯成大海才會波瀾壯闊；一粒土是輕微的，積聚高山方能巍巍奇觀。個人的力量是微弱的，但他依存于一個優秀的團隊便能隨著團隊的成長而邁向成功。
       龍康用人方針為：“事業留人，環境留人，待遇留人，情感留人”
我們崇尚事業留人：
 　   致力于把龍康的事業不斷做大，搭建更大的舞臺，為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會，同時也吸引更多的人才加盟；
我們強調環境留人:
　　 通過塑造“不斷進取，永不滿足”的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境。
我們主張待遇留人：
 　　圍繞“在不斷為股東創造利潤的同時，為員工謀取越來越好的福利”這一宗旨，建立一整套行之有效、極富激勵性的經營機制。
我們重視情感留人：
 　   在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊合力。
        富有特色的企業文化、富有競爭力的薪酬體系、良好的發展前景，期待您的加盟！

職業發展

       海不擇細流，故能成其深，山不辭細土，故能就其高。人要想有所成就，也必須注重知識能力經驗的積累。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪能享受甘甜歡暢的成功？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪能獲得震撼人心的累累碩果？
       一分耕耘，一分收獲。加入龍康，與成功人事同行，您必將收獲成功的人生！公司為員工提供優秀的發展平臺、較大的發展空間，使員工得以充分發揮能力、發掘潛力，創造工作業績，讓每一位員工與企業共同成長。
       公司為員工營造良好的工作環境和健康向上的企業文化，讓每一位員工都感受到凝聚力和歸屬感。
       公司盡力為員工提供有競爭力的薪酬水平和福利待遇，力求企業利益和員工利益的雙贏。
       加盟龍康，開創美好未來，誠摯歡迎優秀的您加入我司。

招聘職位

一．銷售主管/辦事處負責人（多名）
1．大?；蛞陨蠈W歷，男女均可，25周歲以上，身體健康。
2．兩年或以上建筑給排水或暖通設備銷售工作經驗，或有二年以上相近行業經驗亦可，有良好的客戶開發能力，善于與人溝通、善于表達，對工作認真負責、勤奮，具有較強的團隊合作精神。
3．熟悉建筑工程者優先
二．業務員(多名)
1．善于與人溝通、善于表達，對工作認真負責、勤奮，具有較強的團隊合作精神。
2．應界畢業生亦可
三．銷售助理(多名)
1．最好是市場營銷專業畢業，有1年以上銷售經驗，熟練掌握計算機及各類辦公軟件；
2．具一定的文字表達能力和資料整理能力，條理性強，對工作認真負責、勤奮。
3．通過電話溝通獲得有效客戶的需求信息；
4．負責客戶信息的整理、歸納，懂訂單跟蹤，合同擬訂，客戶電話回訪；
5．協助各銷售團隊完成相關工作，完成上級交付的其他工作任務。
6．為人正直誠懇，勤奮好學，思維活躍，能與其他同事協同合作。
四．電子商務主管：
1．熟悉網絡營銷，網絡推廣，網站優化等電子商務手段，能獨立負責網絡營銷部門，網站主管。
2．具有良好的網絡營銷資源和銷售經驗，有豐富的網絡推廣工作經驗和團隊建設、管理經驗；
3．對網絡營銷有深刻理解，熟悉各種營銷方式：競價排名、網絡廣告投放、電子郵件營銷、bbs營銷、web2．0營銷等；
4．具有很強的事業心。
五．行政主管(1名)
崗位職責：
1．根據工廠的業務經營戰略、發展規劃，建立完善人力資源管理體系制度、工作流程并指導監督執行；
2．落實公司的各項規章制度，參與制定部門用人需求，管理、開發招聘渠道，合理控制人力成本；
3．負責員工異動、考核獎懲、社保用工等各項人事管理實務工作；
4．負責勞動關系管理，妥善解決管理過程中的人力資源問題，協調員工關系；
5．與相關勞動管理及政府部門保持良好溝通，及時掌握最新的人事政策及法規。
任職資格：
1．大?；蛞陨蠈W歷，職業形象良好；
2．5年以上人事相關工作經驗，建筑五金設備工廠工作經驗者優先；
3．熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，對招聘工作有深入了解；
4．熟悉各項勞動法律規章制度，具備規避勞動風險意識；
5．具有良好的語言表達能力，親和力佳，以及較強的責任心、服務意識和團隊精神；
六．會計主管(1名)
1．大?；蛞陨蠈W歷，會計或相關財務專業，五年或以上工作經驗。
2．熟悉一般納稅人財務工作并會操作會盤賬。
3．熟悉工業會計成本核算及稅務報稅等業務。
4．工作認真細致，具有較強責任心，為人踏實。
七． 生產主管
1．熟悉鈑金制作及焊接加工，能看懂cad板金圖紙，從事鈑金和不銹鋼焊接工作兩年以上工作經驗；
2．生產工藝流程的改善以提高生產效率；
3．工作認真負責，時間觀念強，良好的團隊合作精神；
4．判斷力強、原則性強、有不斷提高產品質量和改良的意識。
八．玻璃鋼生產主管（1名）
1．男性，有2-5年或以上玻璃鋼制品制作經驗，熟悉玻璃鋼制品制作工藝
2．熟悉并熟練操作玻璃鋼纏繞機（全電腦控制系統）。
2．能吃苦耐勞，身體健康，主要從事玻璃鋼制品的生產，能獨立（熟練）進行手糊生產的各道工序。
九．氬弧焊工(多名)
1．初中以上學歷，有一年以上焊接經驗；
2．熟悉電弧焊，不銹鋼焊接工藝；
3．懂焊接、機電設備安裝（給排水設備安裝）優先；
4．工藝要求單面焊雙面成型，有不銹鋼管道或水處理設備行業工作經驗者優先；
5．須持有特種人員操作證；
6．遵守紀律、服從管理；
7．能吃苦耐勞，為人誠懇，工作積極主動；
8．能夠適應經常出差；
9．能夠解決焊接問題，有技術學習者優先考慮；
10．具有良好的團隊合作精神和敬業精神。
十．電焊工
任職要求：
1．初中以上學歷；
2．能夠看懂機械圖紙；
3．2年以上電焊行業工作經驗；
4．具有良好的團隊合作精神和敬業精神。
十一．機械工程師
職位要求：
A．技術、技能要求：
（1）大?；虮究埔陨蠈W歷，機械設計專業、環保專業、建筑專業；
（2）一年以上機械產品設計或同行業工作經驗，有環保除塵行業工作經驗者優先考慮；
（3）掌握機械設計基本方法及標準應用，熟練使用WORD、CAD等辦公和繪圖軟件。
（4）對創新設計擁有濃厚的興趣與意識，有志于在建筑給排水行業發展；
B．工作要求：
（1）執行力強：日事日理日清，周事月事階段事，事事計劃；
（2）團隊精神：即能突出個人，又能與他人合作；
（3）事業精神：有創新精神，向往事業成就。
C．崗位工作主要內容：
（1）協助技術主管設計符合公司需要的給排水設備，并跟進設備的試制、改進、完善工作；
（2）負責技術資料整理、標準化產品改進設計及其他圖紙輸出類工作；
（3）本工作常需要出差。
十二．機械制圖技術員
A．技術、技能要求：
1．熟悉機械或建筑CAD，負責機械產品零部件的設計、分析、制圖；
2．對機械產品的設計圖紙進行解釋及提供技術指導；
3．負責對機械產品的工藝圖紙進行審核，并協助完善機械產品工藝圖；
4．按照現有的技術規范完成機械產品的圖紙標準化工作。
B ．機械制圖員的工作經驗要求：
1．具備良好的機械部件制圖知識；
2．熟悉繪圖儀器及工具的使用與維護知識；
3．熟練應用各類三維、二維制圖軟件；
4．能獨立或配合他人完成較為復雜的機械零部件制圖；
5．工作認真負責，嚴謹細致，有良好的創新精神和團隊精神。
十三．污水處理工程師（1名）
崗位職責：   
1．獨立完成污水處理工程工藝方案編制；
2．熟悉不同廢水處理工藝技術，依據廢水水質情況及排水要求，規劃設計工藝處理流程及設計施工圖；  
3．協助完成工程現場的考察、設備設計選型、設備安裝、工程調試、驗收及維護，對現場出現問題能及時解決或提出解決方案；
4．在項目經理的指導下定期就工作進展與客戶進行溝通、交流，及時匯報工作進度和成果，并隨時了解客戶需求，完善工作；
5．能協助商務人員與客戶建立良好的關系，同客戶方業務人員保持密切聯系，深刻了解甲方對項目的要求和期望變化情況并隨時向公司反饋。
崗位要求：   
1．環境工程、給水排水等相關專業本科及以上學歷，熟悉廢水處理的國家規范及標準；    
2．三年以上現場工作經驗 ；
3．良好的團隊精神和協作能力，良好的口頭和書面表達能力；   
4．善于溝通和協調，具有人際交往的能力，獨立開展工作；   
5．有責任心，適應出差，勇于面對壓力；    
6．熟練運用常用辦公軟件，AutoCAD、Office等。

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